Первое агентство, специализирующееся на подборе только в онлайн-сфере с погружением в вакансию и компанию

Мы подскажем вам что можно улучшить, чтобы был хороший отклик. Можем провести анализ вакансии по рынку и предложить вам интересные варианты.

Рекрутер присылает в чат резюме кандидата + портфолио (по необходимости) + свой полный комментарий по кандидату, итогу собеседований, + время, в которое кандидат готов общаться. В тарифах «Премиум» и «Индивидуальный» дополнительно идут:  выполненное тестовое задание ( по необходимости) + проверка службой безопасности + сбор двух рекомендаций от предыдущих работодателей + индивидуальный результат тестирования каждого кандидата.

Предоплата служит гарантом того, что вам нужен кандидат, и не будет ситуаций, где мы проделали работу, а за неё получаем «я чё-то передумал, не нужен мне бухгалтер со знанием китайского и кмс по борьбе» (а такие случаи были, когда работа проделана впустую) так же были случаи обманов, когда оплату приходилось выбивать. С нашей стороны полученная предоплата – это ответственность перед заказчиком и желание получить остальную часть, для чего нужно закрыть вашу вакансию.

Мы создаём чат в удобном мессенджере, в который приглашаем вас и ваших причастных сотрудников, а также руководителя и рекрутера, ведущего вашу вакансию. В тарифах «Премиум» и «Индивидуальный» коммуникация проходит не реже 1 раза в два дня с индивидуальным отчетом раз в неделю или по необходимости. В тарифе «Стандарт» коммуникация проходит при предоставлении анкет кандидатов.

Да, мы понимаем вашу потребность закрыть вакансию, поэтому предоставляем замены в соответствии с выбранным тарифом. Так же мы идём навстречу, если кандидат «сливается» по своей причине – не выходит на связь, отказывается работать, говорит, что не выдержит объёма и т.п. в этих случаях заменяем кандидата. Если кандидат отказывается по причине несоответствия рабочего процесса, несоблюдения субординации, обмане и т.п. – замена обсуждается в индивидуальном порядке. Мы с вами честны и просим от вас того же, во избежание неприятных ситуаций и потраченного времени вашего, кандидата и нашего 😊

Все стандартные: hh, telegram, superjob, avito, паблики вк, а так же своя база кандидатов, + есть  наш персональный телеграмм канал для вакансий, + закрытые каналы для рекрутеров и hr.

Для работодателей, которые сами могут проводить собеседования и сами определяют, когда начинать отбор. Мы вам – анкеты кандидатов, с гарантией не меньше 15 анкет и не менее 3 подходящих под ваш запрос. Вы с ними связываетесь когда вам будет удобно, но нужно понимать, что хорошие кандидаты долго без работы не сидят 😊

У нашего агентства есть несколько важных принципов.
1.     Скорость – мы реально быстро берем вакансию в работу, сразу после согласования брифа мы берем вакансию в оборот, пингуем по нашей базе, размещаем объявления, проводим собесы. И нам важна от вас своевременная обратная связь, день – в день – в идеале! Есть заказчики, которые отвечают раз в неделю, раз в три дня… И мы теряем драгоценное время, хороших кандидатов.. не надо так ☹
2.      Мы вникаем в каждую вакансию, задаём по ней много вопросов, которые потенциальные кандидаты могут задать нам. Мы не «ненужная» ступень между кандидатом и заказчиком, мы ответим на все вопросы, а если не ответим – то обязательно уточним и ответим позже. Поэтому кандидаты приходят готовые 😊
3.     Мы работаем только с онлайн компаниями/школами/ сферами  и ищем только удалённых сотрудников, не распыляясь и прокачивая скилл только в онлайне.
4.     Честность – в процессе знакомства с вакансией или компанией мы спрашиваем про сильные и слабые сферы команды – они есть у всех, и это нормально! Но благодаря этой информации мы подготавливаем кандидатов к этому, и если они принимают оффер – то они максимально в курсе всех ваших ситуаций, и он согласен, и для него не будет сюрпризом, к примеру, проблемы с трафиком. Так мы минимизируем вероятность кандидата слиться и экономим ваше время.
5.     Системность – за каждой вакансией закрепляется как минимум один рекрутер, а для некоторых вакансий закрепляем их несколько. У каждого сотрудника есть четкий план действий. Каждый день у нас проходят созвоны, где мы обсуждаем все действующие вакансии, не пуская процесс на самотёк.
6.     Экологичность – мы никогда не нагрубим, мы очень лояльны с нашими заказчиками, и со многими в хороших отношениях. С некоторыми процесс обсуждения новой вакансии проходят с полуслова. Мы очень ценим экологичные отношения и ждем от вас того же.

Если не брать вакансии, которые мы закрывали «еще вчера»)), то самые интересные те, у которых были узкие направленности: искусствовед на вебинары, product с опытом в косметологии, менеджеры на запуски курсов по маркетплейсов, помощник дизайнера с оплатой сильно ниже рынка, дирижёра телеграмм канала по крипте, event менеджер с опытом организации по типу Club 500.

Ух, наш любимый вопрос! Да, закрываем, но все мы прекрасно знаем ситуацию на рынке в сфере продаж и как сложно найти и заинтересовать Топовых мопов. Поэтому в сфере продаж срок закрытия вакансии чуть дольше, чем в других сферах. И изначально мы обговариваем разные варианты для мопов – можете ли двигаться в системе оплаты, обучать с нуля, брать с небольшим опытом. Но если нужны топчики – то мы предложим вам варианты, чтобы точно заинтересовать их.